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站长们为什么要购买黑链?

作者: 张海峰 | 分类: 作弊与黑帽 | 评论:0人 | 浏览:

 

    1. 为什么选择黑链 ?
 
        找外链是很不容易的一件事,到处找高质量外链,处处碰壁是常有的事。是否还在为找外链发愁 ?不管是老站、新站总会因为PR不够高、快照时间慢等种种原因而费尽口舌去和别人换链接,大部分的时间都浪费在了交换连接上,为什么不用更多的时间做好内容,一切都交给黑链呢?挂黑链不是黑帽SEO!
 
 
        2.挂黑链是不是黑帽SEO?
        黑链工具两年的实战经验明确告诉您:挂黑链不是黑帽SEO!
 
        要知道挂黑链是不是黑帽SEO,是否安全,会不会被K?首先我们要了解一下搜索引擎的工作原理,请认真阅读!
 
        各大搜索引擎对javascript无法正确的识别.于是我们可以利用javascript来隐藏文本链接从而达到快速提高排名的目的.
 
        正常用户无法在页面里看到链接,但是链接是真实存在在代码里,搜索引擎抓取是有效的.
 
        那么做黑链会不会被K呢? 黑链工具两年的实战经验明确告诉大家:挂黑链不是黑帽SEO,是安全的,不会被K.
 
        黑链代码有成千上万种,爬行蜘蛛也不可能进入一个站点读取上万种黑链代码从而判定该站点是否挂有黑链
 
        这样会大大的降低搜索引擎的工作效率对蜘蛛的耗损以及数据的扩展等等……如果这样会造成搜索引擎市场的混乱.
 
        要提高工作效率更何况目前的搜索引擎根本无法识别黑链代码.
 
        更有些可笑的文章,会说链接的不稳定会导致降权.站长交换的友情链接稳定么?
 
        你网站快照不更新了,收录减少了,你会发现你所谓的友情链接减少了不下一半吧?
 
        那么为什么网络上对黑链的评价这么差呢?
 
        这个因素有很多,比如有些站长辛辛苦苦精心建立数年的网站,有了良好的排名.
 
        不甘心短时间内就被竞争对手使用黑链超越,所以发软文来随意言论黑链的危害,他们只是害怕竞争.
 
        比如有些正规站点一个高PR值的首页链接一月就能卖到上百元,
 
        他们不甘心黑链相同的PR值相同的高质量网站价格却比他们便宜几十倍.
 
        所谓网络上那么多危言耸听,只是能吓到一些没有网络知识,没有建站经验的朋友.
 
        总之:黑链不像传说中的那么可怕,加黑链,只要稳定,就不会导致被K,更不可能导致被降权.

黑链对SEO的影响

作者: 张海峰 | 分类: 作弊与黑帽 | 评论:0人 | 浏览:

   黑链,顾名思义就是以用不正当的手段在被人的网站挂上你的链接,通过网站程序漏洞、服务器漏洞拿到网站的webshell之后加入暗链,这类网站一般管理疏忽,多见于GVM、企业站,PR和权重都比较高,所谓的暗链就是将链接文本的颜色做成与网站背景色一致,或者是通过隐藏层。这样做是为了不让别人发现。但这样做已经存在欺骗搜索引擎的嫌疑,已经构成了作弊。但是为什么这么多人会选择黑链呢?黑帽SEO黑链盛行,黑链往往以比较低的价格出售,一般的站长都能承担低廉的价格,使用黑链的大多数为比较热门行业:SF、医疗等暴利行业。

  黑链对网站排名真的有好处吗?其实试想一下,这么多权重高网站链接到你的站点,对自己的排名肯定是有好处的,黑链的好处就在于能够以低价买到高权重的链接,经过我的观察,我的竞争对手都已经购买大量的黑链,他们都购买了视频聊天这个关键字,排名都很不错。

  黑链最大的问题在于不稳定,黑链通过不正当手段挂在别人网站上,一旦网站管理员发现,即会去掉这个链接,对于搜索引擎怎么看呢?今天我在这个网站上爬到了这个链接,明天再来就爬不到这个链接,搜索引擎对于外链的态度是链接的时间越长,链接越有价值。要是这种情况频繁出现,搜索引擎会怎么想?这点大家自己去体会。

  那黑链到底用不用呢?如果你发现你的竞争对手已经大量使用黑链排在你前面好几页的时候,也许你不得不考虑黑链,选择黑链不要一次导入太多,上次看一个朋友一天导入了300多个黑链,网站不到3天就被GG K掉,一次导入黑链的数量应该控制在5---10个左右,制定好自己网站的外链策略,然后大量原创内容更新填充,选择黑链的时候也需要凭自己的经验去观察这个网站,是否管理得比较严格或者疏漏(我一个朋友做的一个黑链PR6已经3个月未掉),尽最大努力做到外链的稳定。

  如果你是正规站,那就不用选择黑链,坚持更新和外链,是你网站发展的重点。如果垃圾站或者暴利行业网站想短时间迅速取得排名,可以购买黑链(比较黑链的投资成本低),我能告诉你,控制好黑链的数量,排名很有效果。

  SEOER在互联网采用这种不正当的竞争,搜索引擎们也在不断的改进算法,会有那么一天,搜索引擎们对黑链的判断会变得很准确,所以,选择黑链并不是长久之道。

经理发了两百万年终奖 结果优秀员工老王辞职了

作者: 张海峰 | 分类: 好文分享 | 评论:10人 | 浏览:

 一土豪老板一片好心,感谢员工辛苦了一年,给全体员工发200万年终奖,结果优秀的员工辞职了。仔细看完这篇文章,大有收获!

其中老王拿到了红包之后,发生了什么?

1、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜,偷偷用手机打电话给老婆:亲爱的,晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅,好好庆祝一下!


2、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖也是1万,心头不免掠过一丝失望。快下班的时候,老王给老婆发了条短信:晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。


3、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷,一整天都感觉像压着一块石头,闷闷不乐的。下班到家,见老婆正在做饭,嘟嘟囔囔地发了一通牢骚,老婆好说歹说劝了半天,老王才想开了些,哎,聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来,摸给他一百块:去,到门口川菜馆买两个菜回来,晚饭咱们加两个菜。


4、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听,肺都要气炸了,立马冲到经理室,理论了半天,无果。老王强忍着怒气,在办公室憋了一整天,回到家,当天晚上就写辞职报告!结果,没想到,和老王一样的人还很多,都提出辞职!

老板一片好心,发了200万的年终奖,没想到员工不仅没有感恩,反而有很多人抱怨,更严重的是,有几个核心人才提出的辞职。

【没有科学分年终奖的后果】



【不良结果——惨不忍睹】
1、钱分出去了,员工绝对不可能保密,员工一定有办法知道谁拿了多少!

2、钱分出去了,员工的心伤了,老板的心也伤了。

3、钱分出去了,员工之间的抱怨起来了。

4、钱分出去了,没有感恩,第二年工作动力也没有明显提升。

5、钱分出去了,员工离职了,因为他觉得没有公平的回报。

7、钱分出去了,一部分人高兴,一部分骂人。

8、钱分出了,车子也分出去了,员工高兴了2个月,执行力没有得到提升。

9、钱分出了,人没有聚,反而散了!

10、钱分出去了,人还在,心不在了!

【结论】老板有格局分钱,没有科学的分钱,就是毒害组织,严重影响组织的执行力!

【如何科学分年终奖】

建立核心团队事业合伙人管理模式,由过去股东合伙人向核心团队事业合伙人转型!!万科,阿里巴巴,小米,海尔等公司都在向事业合伙人管理模式转型。

事业合伙人分为三级:三级合伙人,二级合伙人,一级合伙人!

核心团队合伙人模式,不是简单的分钱的游戏,而是传承公司文化,促进员工成长的的管理模式。

1、给核心团队每个人建立一个品牌分账户,把员工的二大贡献【业绩贡献】和【文化贡献】量化。

2、每个人的品牌分进行排名PK,激发员工动力。

3、每个月前**名奖励***,评月度品牌分冠军,亚军,季军。不要等到年底了通过绩效考核算糊涂账。

3、不同岗位品牌积分标准不同,不能让员工吃大锅饭;

4、按照品牌分多少发年终奖,公开透明,不搞权谋,实实在在激励员工动力,谁不服气就怪自己没有多挣品牌分。

5、员工晋升考核,加工资,都以品牌分为参考依据,让员工看到希望,让员工实实在在的做人(文化贡献),做事(业绩贡献)!

6、给员工配股,分红,都以品牌分为参考依据,让老板分钱有科学依据,还可以激励员工,留住人才。

7、合伙人分为预报合伙人、合伙人、高级合伙人、终身合伙人,可以进,可以退,不能坐享其成,管理不能养老人,养闲人。

8、合伙人必须做新员工导师,培养人才,解决员工断层问题。

9、合伙人可以获得虚拟股份,分红不分股,先进行考察人品和能力,最终选拔一些政治过硬(品格,做人),专业强(能做事)的核心员工成为公司合伙。

10、终身合伙人(精英分子)可以分法人股份。

11、合伙人必须和公司长远绑定发展,成为公司基石。

12、一家公司只需要20%的核心员工成为合伙人,就稳定大局。

13、品牌分提升员工执行力,让制度落地,提升员工竞争力活力,提升业绩,提升公司利润;

14、每年把【利润增长】部分的*%,作为合伙人奖金分红,没有利润增长,就没有分红。有饭吃,大家一起吃!没饭吃,一起饿肚子!

15、品牌分让员工操心起来,老板省心,放心。

16、品牌分好比一把漏斗,把做不业绩(结果),也不做人(文化,制度)的人,自动淘汰。是一种压力机制。